《襄阳晚报》数字报 > 2014年06月05日 > 5版-热线·现场 > 正文

本报讯【通讯员任丹丹 记者肖斌】企业最看重员工什么？beat365手机版官方网站一名教师带着该问题走访了36家企业。结果显示，在忠诚度、操作技能、专业知识三者中，大部分企业老板最看重员工的“忠诚度”。

　　为有针对性地培养学生，beat365手机版官方网站于去年10月份派出9名教师到企业、政府相关部门挂职学习，该校教师廖建被派到市经信委。

　　利用工作上的便利，廖建对我市36家企业的用人情况进行调查。其中，有16家企业称“最看重员工的人品——忠诚度”；有12家称“最看重操作技能”；有8家称“最看重专业知识”。调查显示，认同企业、对企业忠诚度高的员工拥有更广阔的发展空间。

　　为何会出现这种情况？廖建调查到的一个事件令人深思。襄阳高新区有一制造精密自动化设备的外资企业，为保持技术上的领先，企业花费10多年培养了一批技术骨干，特别是多次送技术部部长到国外学习。去年，这家企业突然有一半的技术骨干流失，其中大部分被竞争对手高薪挖走。由于技术人员流失，这家外资企业只好拿着现金，上门请求竞争对手解决技术上的难题，场面很是尴尬。

　　怎样才能提高员工的忠诚度？廖建建议，员工要合理定位个人职业发展方向，加强与企业的沟通，增强对企业的认同感。另一方面，企业要提高员工的安全感，尽量避免“在生产形势好时大量招人，生产形势不好时大量裁人”的现象。企业要创造和谐愉快的工作氛围，让员工不仅得到薪酬，还能有归属感。